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此提问方式。

　　例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？

　　4.连串型问题

　　连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。

　　例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来？第二，到我们单位后有何打算？第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办？

　　5．压迫型问题

　　这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。

　　例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢？”

　　6．引导型问题

　　这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。

　　例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样？

　　7．反称型问题（迂回型问题）

　　当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。

　　8．背景型问题

　　背景型问题目的用于初步了解应试者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景；同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。

　　9．情景型问题（案例型问题）

　　情景型问题是通过情景性试题考察应试者的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等个性及能力的试题形式。

　　10．行为型问题

　　行为型问题是用于考察应试者行为性技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。

　　11．智能型问题

　　智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察应试者的综合分析能力，也在一定程度上考察应试者对社会的关心程度。这类题一般不是要应试者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应试者是否能言之成理。

　　12．意愿型问题

　　意愿型问题是考察应试者的求知动机与拟任职位的匹配性、应试者的价值取向和生活态度。

　　如：你为何想离开原工作单位？又为什么报考现在的岗位？这次报考倘若未被录用，你将有何打算？（报考动机是否符合拟任职位所需条件，应试者是否既对报考的工作岗位有正确认识和强烈动机，又能正确对待挫折，抱有积极的生活态度。）

　　13．知识型问题

　　知识型问题是通过应试者的回答，可了解其知识面，个性倾向和思维方式等情况的问题。

    六、自我调适与自我训练

　　对考生来说，面试的最为美妙的结果是，面试官全面而准确地觉知到了自己的优势所在。这是每一个面试者都会梦寐以求的结局。但正象美国的“心理学之父”威廉·詹姆士的这段话所言，在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半苏醒着一半沉睡着的，并且，往往是，面试还远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了，或者是因为任职的偏差，或者是因为焦虑、恐惧等等莫名的情绪，或者是因为自我曾经的不良习惯。

　　在面试之前，甚至是还远在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己的潜在的力量，努力消除自我的负性力量的影响，合理地调整自己的心理状态，而能在未来的面试中纯正自然地一展自己的风采。

　　1． 危险的完美主义

　　一个全国性的大公司的老板说，它之所以拒绝考虑一个在各方面都合格的面试者，是因为此君在仪表方面太注重修饰细节了。

　　2.面试中，你没有敌人

　　真正健康的、成熟的人际交往模式应该是“我行——你也行，我好——你也好”。这种心态的特点是，充分体会到自己拥有一种强大的理性力量，并对生命的价值有着恰当的理解，是相信自己与相信他人，爱自己与爱他人的统一。虽然，我们并非十全十美，但我们能客观的接纳自己、包容他人，我们能正视现实，并努力地去改变我们能改变的事物，我们应善于去发现自己、他人和世界的光明面，从而使自己保持一种积极、乐观、进取、和谐的精神状态。

　　2． 面试中，你有足够的自尊吗？

　　老练的面试者知道，面试中，你最好不要主考官鲜明地意识到“噢，这个人在试图讨好我。”其中原因很简单，不妨设想，现在你代表着某单位去做面试官，你愿意为自己单位招录一个唯唯诺诺、毫无自己见地的人吗？

　　4.面试前,正常的人会有正常的焦虑

　　笔者本科时的一个女同学,在考ＧＲＥ的前一个晚上,因为过度的焦虑不安,无法入眠.夜中,一个钟点又一个钟点悄然逝去,她一遍遍地质疑自己"这个样子, 我明天还能参加考试吗?"幸而,她对心理学相当了解,在关键时候,她终于晓得今夜的焦虑是正常的，它不会因自己想摆脱它，它就能消除。“来也由它，去也由它，随它去吧！”它放弃了要摆脱焦虑状态的主观努力.结果,这个念头一出现,她的心很快就平静了下来,之后,她得以沉稳地睡了三个小时.第二天她摆脱了一切心理包袱,轻装上阵,结果考得2290的高分,后来去了斯坦福大学攻读博士.

　　焦虑主要是生理层面的内容,它要来便来,绝不不会因人欲摆脱它心理愿望而消失。通常是，焦虑给我们带来不快，所以，我们希望能摆脱它，但是，你越想摆脱它，你也就在它身上加诸了愈多的注意力,生理层面的内容的典型特点便是,个体给它的注意力越多,它在个体的身上便越彰著.一句话,你越想摆脱焦虑,你也就会越焦虑,而越焦虑,你便越想摆脱它,结果便形成了一个性循环,斩断这个恶性循环的唯一办法便是"由它去罢".一旦你不再注意你身上的焦虑,焦虑状态便会自然而然地"要去便去了"。

    七.面试的临场准备

　　过五关斩六将,终于,你可以为争取到面试机会而祝贺自己了.这时,不必紧张,亦不要松懈,要平静而认真地想一想:"就要面试了,我该做些什么呢?"

　　1.形象准备

　　装饰门面,包装自己,不仅仅是面试前的那个上午才要做的事.细心的面试者,很早便开始装扮自己的形象了.

　　最佳形象

　　包装自己的理想效果是,你的确精心修饰过,但却看出修饰的痕迹, 人挑不出毛病.包装自己时要记住一点,服饰和装扮本身就是一种无声的自我介绍,老到的面试官会从这里读出你的许多内容,比如:

　　----你的年龄,家庭状况,经济条件,教育程度,曾从事的职业;

　　----你所喜欢的活动,如跳舞,旅游,阅读,打球,政治,赌博;

　　----你的气质与风格:洒脱,忧郁,内向,开朗,主动,消极;

　　----你的人品:善良,诚实,正面;苛刻,虚荣,软弱,嫉妒;

　　----(男性)头发,胡子,衬衫,长裤,鞋子或其它服饰,是否能显示出他与众不同的特色?

　　----(女性)装扮能力,审美水平如何?她的头发、衬衫、裙子、长裤、鞋子及化妆,能表现出她的个性、她的协调的魅力吗?

　　漂亮的形象并不一定是最佳形象,一次面试中,一位清丽的女大学生为了刻意打扮自己,一展自己与众不同的修养与风度,遂倾其所有,备上一套高档黑色套裙,又在美容厅做了一次美容,整个人越发显得高贵美艳.她的形象是赏心悦目的,但在面试场中,她的这个番刻意的装扮势必会给自己带来麻烦.面试官在欣赏她的同时,心中便已经开始对她下不利的断语了"好高档的衣服,但这是学生的模样吗?"太喜欢打扮了,能安稳的工作吗?""嗯,看来很有经济条件,是不是骄生惯养的大小姐呢?"而老练的面试官一眼便看穿了她刻意打扮的背后的内容"心情很迫切","这个样子不过是装出来的""还不够成熟,不够稳重啊!"在装扮自己时,一定要给自我一个清醒的定位,要清醒地意识到"我是谁?""我是在应聘场上,我是找工作."

　　发式与胡须

　　面试是传统化、保守而正式的,所以,不要把你的头发搞得古里古怪,以至于面试官真有点儿怀疑你来面试的目的.

　　男性的头发比较好对付,因为可供男性选择的发型不多,而所谓的新潮发型,又显得小气,僵硬,刻板.

　　女性的头发最忌讳的一点,是有着太多的头饰和过分的装束.在面试这样的场合,大方自然才是真.

　　男人的大胡子似乎富有艺术感和力度,但浓密的胡子无意中在说着一句话:"我需要有点儿孤独,请离我远一些."如果你是面试官,相信你不会希望有这种感觉.

　　着装的艺术

　　面试中,失败者的穿戴常常不合时宜.男士西装笔挺,却不打领带,脚蹬跑鞋,或一身牛仔;女士则可能身着短裙,Ｔ恤飘飘洒洒,脚下是一双起码5cm的高跟鞋.

　　面试前最好略略将面颊修饰打扮一下,让自己看上去健康,精神焕发就已足够.

　　合理地修饰嘴唇,可以达到一个效果,那吸引人的视线,而让其忽略自己面部的其它缺陷,即便是男士,也不要干着嘴去面试,他应该给自己的嘴涂上一层婴儿油膏,让它有一定的润泽感,干巴巴地嘴唇会给面试官一种仓促匆忙的感觉.嘴大,唇深的女士也可以效仿一下男士的方法.

　　香水的使用

　　面试是一种公事公办的特定场合,在这种场合中,悠悠的,沁人心脾的香味悄然中便打动了面试官.所以，面试时,可选择米兰型,黄角兰型,玫瑰香型的香水,忌用檀香,茉莉花香型,麝香或龙涎香型香水.

　　杜绝饰物

　　2.心理准备

　　任身体放松

　　身心相通,当你的身体放松时,你的心理紧张也就得到了缓解.

　　深呼吸.

　　我们不高兴时,常"长吁短叹".其实,长吁短叹就是一种无意的深呼吸,它无意中部分排解了焦虑和紧张.面试前,你不妨主动做做深呼吸来缓和自己.

 

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