关于做好2007年师范类毕业生就业工作的意见

市人事局 市教育局 2007年6月

为认真做好2007年师范类毕业生就业工作，合理配置师范类毕业生资源，促进我 市教育事业健康协调发展，根据省委组织部、省人事厅《关于江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》(苏人发[2004]32号)等文件精神，结合我市实 际，现就做好2007年师范类毕业生就业工作提出如下意见：

一、严格编制管理，坚持在增人总指标范围内合理安排新教师就业岗位

为适应构建“高位均衡教育、优质精品教育、人本和谐教育”的要求，根据全市近几 年来生源变化和学校布局调整情况，按照总量控制、科学设岗、按需补充的原则，经市编委会同意，2007年暑期全市公开招聘新教师170名，其中高中语文7 名、高中数学8名、高中英语7名、高中物理2名、高中生物1名、高中政治3名、高中历史2名、高中地理1名、高中计算机（含教育技术、电化教育）1名、高 中音乐1名、职教机械专业1名、职教应用电子（电子工程）专业1名、初中语文13名、初中数学8名、初中英语9名、初中物理2名、初中化学6名、初中生物 3名、初中政治3名、初中历史3名、初中地理3名、初中计算机（含教育技术、电化教育）1名、初中美术2名、初中音乐2名、初中体育1名、心理学1名、小 学语文12名、小学数学10名、小学英语31名、小学美术6名、小学音乐7名、小学体育5名、小学计算机（含教育技术、电化教育）4名、特教1名、幼教2 名。

二、完善竞聘机制，进一步规范师范类毕业生市场就业工作程序

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，做到就业指标公开、就业条件公开、就业程序公开、聘用结果公开。

1、公布就业信息(6月30日前)：通过媒体向社会公布我市2007年师范类毕业生就业工作意见。

2、申报登记及资格审查(7月21－25日)：凡姜堰市籍2007年应届和 2005年、2006年尚未就业的师范类毕业生，若身体健康符合相应教师岗位要求，均可对照今年学科专业岗位需求情况，凭就业报到证及师范类毕业生就业推 荐表(2005、2006届师范类毕业生报到证由市教育局进行核查)、能证明属姜堰籍生源的身份证件（如身份证、户籍证明）、教师资格证书、学历证书、学 位证书原件和复印件及3张2寸近期免冠彩色照片到姜堰市教育局人事科办理申报登记手续。应聘对象经资格审查后于7月28日到姜堰市教育局人事科领取《笔试 准考证》。

报名时，所申报的学科专业必须与教师资格证书的学科专业类别相一致。取得某一级 资格的毕业生可以申报本级及以下等级的学科专业岗位。高级中学教师资格与中等职业学校文化课教师资格相通用，中等职业学校专业课师资类毕业生必须与学科岗 位相对应。申报学科专业岗位一经确定，任何人不得改动。报名截止时间为7月25日下午5时30分。

3、笔试 (7月30日)：笔试采取闭卷答题的形式进行，内容分为两大类，满分为200分。一是公共基础知识（100分），包括教育学、心理学、政治理论、语文基础 知识、写作能力和其它教师应知应会的常识；二是综合专业知识（100分），按学科分为：小学教育综合（含特教）、中学语文、中学数学、英语、计算机（含教 育技术、电化教育）、中学文科综合（含政治、历史、地理、心理学）、中学理科综合（含物理、化学、生物、机械、电子、财会）、艺术及体育综合（含音乐、美 术、体育、幼教）。笔试的具体时间、地点及相关要求见《笔试准考证》。

4、确定面试人选。按各学科招聘岗位数1：2的比例，并根据笔试成绩从高分到低分确定各学科岗位面试人选。

5、面试(8月5－6日)：面试采取说课及答辩的形式，按申报学科检测实际教学 能力，满分为100分。幼教专业毕业生面试前需进行体检，体检合格者方能参加面试。幼教、计算机等专业的毕业生面试时还需进行专业技能考核，具体为：幼教 专业的儿歌演唱、舞蹈、命题画、弹钢琴等能力测试；计算机专业的上机操作能力测试；机械、电子专业的实际操作能力测试。面试成绩经考场监督员审核后，由主 考官当场通知考生。面试的具体时间、地点及相关要求见《面试准考证》。《面试准考证》于8月4日到姜堰市教育局人事科领取。

6、综合成绩评定和选岗资格确定(8月8日)：应聘对象的综合成绩由笔试成绩的 55%、面试成绩的45％组成。根据考生综合成绩从面试成绩60分以上的人员中分学科从高分到低分按1：1的比例确定选岗资格。如末位出现总分并列，则按 笔试成绩确定资格；如笔试成绩并列，则按综合专业知识成绩确定资格。《选岗资格证》于8月10日到姜堰市教育局人事科领取。

7、举办教育人才市场(8月12日)：公布各学校岗位设置信息，应聘对象凭《选 岗资格证》进入姜堰市教育人才市场，分学科按由高分到低分的顺序进行自主择岗，岗位一经选定，不得变更。若部分专业岗位出现空缺，不予递补。各学校根据市 场就业工作要求与聘用对象签订聘用合同，其中试用期1年，并实行人事代理。聘用合同经市教育局审核、市人事局鉴证后生效。试用期期间，市人事局、教育局还 将根据毕业生的档案情况进行重新审核，对弄虚作假者将取消其聘用资格。

8、放开对本市师范类毕业生就业的限制，鼓励其跨行业、跨地区就业。凡专业不对 口、不具备教师资格、没有按期毕业、没有按期申报登记、没有参加考试及考试未获得选岗资格的师范类毕业生，可自主择业。未能在我市就业的师范类毕业生的人 事档案，暂存在市教育人才服务中心，3年后转至市人才流动服务中心。

三、加强组织领导，确保师范类毕业生就业工作顺利进行